V případech, kdy zákon umožňuje převod, není nutné se zaměstnanci ukončovat pracovní poměr a sepisovat nové pracovní smlouvy. Na přejímajícího zaměstnavatele přejdou automaticky pracovní poměry, ale i dohody konané mimo pracovní poměr (dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti). Odpovídá ale i za ty Na rozdíl od dohody o provedení práce je možné pracovat na více než 300 hodin ročně, avšak v průměru maximálně do poloviny stanovené týdenní pracovní doby (nejčastěji do 20 hodin týdně). Průměruje se celková doba, na kterou je dohoda uzavřena, maximálně však 52 týdnů. Pro zrušení ukončení dohody o provedení práce platí stejná zákonná pravidla jako pro dohodu o činnosti. Jak je řečeno hned v úvodu článku uzavírání dohod o pracovní činnosti či provedení práce je velmi častou formou pracovního vztahu. Dohoda o provedení práce, kterou kdysi bylo možné sjednávat pouze na konkrétní Tím pádem se na dohodu o provedení práce nevztahují ani jiná další opatření, která se vztahují k ukončení pracovního poměru (§ 77 odst. 2 písm. g) zákoníku práce). Obvykle se předpokládá, že dohoda o provedení práce „vyprší“ tím, že je smlouvou sjednaná práce hotová a nebo že uplyne doba, na níž se Dohoda o hmotné odpovědnosti - tiskopis, formulář zdarma ke stažení (formát PDF) Dohoda o hmotné zodpovědnosti - vzor zdarma ke stažení (Word) Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) - tiskopis, formulář zdarma ke stažení (formát PDF) Dohoda o provedení práce (DPP) - tiskopis, formulář zdarma ke stažení (formát PDF) . Každá smluvní strana obdrží jednu kopii o vyhotovení; Pokud se se zaměstnavatelem dohodnete, je možné získat odstupné při výpovědi dohodou. Ukončení pracovního poměru dohodou je někdy také nazýváno jako dohoda o ukončení pracovního poměru. Jedná se o ten samý pracovněprávní úkon. Zápočtový list Dohoda o provedení práce přitom musí mít písemnou formu, kdežto do roku 2011 byla akceptovatelná i dohoda ústní. V dlouhodobém horizontu je ovšem dohoda o provedení práce kvůli výše zmiňovaným důvodům pro člověka nevýhodná. Dohoda zaniká v den ukončení pracovní činnosti, když poté běží promlčecí měsíční Při skončení pracovního poměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání v souladu s § 313 zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, neboli tzv. zápočtový list. Je tedy povinností zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru , dohody o provedení práce či dohody o pracovní činnosti Dohoda uzavřená ve smyslu ustanovení § 49 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění, je jedním ze způsobů jak ukončit pracovní poměr. Byť se jedná o zjevně nejjednodušší způsob skončení pracovního poměru z pohledu zákonných náležitostí, tak se v praxi velmi často opomíjí vliv takové dohody na Dohoda o pracovní činnosti (známá pod zkratkou DPČ) je výhodná pro všechny zaměstnavatele, kteří potřebují příležitostnou výpomoc. Společně s dohodou o provedení práce jde o dva typy pracovněprávních vztahů tzv. na dohodu. Pro zaměstnavatele je výhodou zejména administrativní jednoduchost a flexibilita dohod. Od

dohoda o ukončení dohody o provedení práce formulář